企业年金存在的风险有哪些？

1. 企业年金存在的风险有哪些？

年金，是补充养老保险，具有更加灵活的投资渠道和上限。但它的风险也是必须注意的：
一、年金方案制订过程中的劫贫济富风险，利用年金的杠杆原理更加地剥夺普通职工的权益，扩大决策层或利益既得层的利益
二、年金基金运行过程中面临的重大风险则是目前年金投资市场的不完善，投资渠道的狭窄，同时投资高素质经理的缺乏也是风险之一
三、年金基金在劳动保障部门鉴管下运作，但真正能做到监管的有多少，不得而知，这第三个风险就是监而不管的风险，可能会让企业年金基金集中在银行或保险公司手中做出高风险的投资，导致重大损失的风险。

2. 企业年金存在的风险有哪些？

您好，企业年金存在的风险主要有：1.领取方面不是很灵活：退休、身故、出国定居才可以领取。2.无保底收益。3.企业年金建立后，如果要更换四方管理人会很麻烦，所以在建立的时候选择好的四方管理人（尤其是受托人）非常重要。4.员工离职换工作，如果新单位有企业年金可以转移，如果没有就保留在原单位，但是账户转移很麻烦，主要是我国还在建立企业年金的初级阶段，在运作上还存在很多不足，政策也还不是很完善。【摘要】
企业年金存在的风险有哪些？【提问】
您好，我是百度合作律师，已经收到您的问题了，我需要一点时间阅读您的问题。【回答】
亲亲，我正在阅读您的问题，请您耐心等候。【回答】
您好，企业年金存在的风险主要有：1.领取方面不是很灵活：退休、身故、出国定居才可以领取。2.无保底收益。3.企业年金建立后，如果要更换四方管理人会很麻烦，所以在建立的时候选择好的四方管理人（尤其是受托人）非常重要。4.员工离职换工作，如果新单位有企业年金可以转移，如果没有就保留在原单位，但是账户转移很麻烦，主要是我国还在建立企业年金的初级阶段，在运作上还存在很多不足，政策也还不是很完善。【回答】
企业年金是保险吗？我怎么听银行说有企业年可以投资，说每年有收益百分之几【提问】
您好，企业年金不是保险哦，企业年金可以投资是类似于金融产品，有收益有亏损的。【回答】
哦，风险大吗？银行说保本百分之4—6收益可靠吗【提问】
您好，具体的风险我这边不好给您一个具体的答案，投资都是有风险的哦。【回答】
还有银行的结构性存款属于投资股票的，风险大吗【提问】
您好，有一定的风险哦，具体的风险大小我这边无法给您一个准确的答案。【回答】
哦，谢谢您【提问】
亲亲，不客气，感谢您的咨询，祝您生活愉快！【回答】

3. 企业年金有风险吗？

法律分析：
年金，是补充养老保险，具有更加灵活的投资渠道和上限。企业年金年金在运行过程中面临的风险种类有很多，主要风险是信用风险和投资风险。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第一条 社会保险法第十五条规定的统筹养老金，按照国务院规定的基础养老金计发办法计发。
第二条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
第三条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第三十五条 社保缴纳基数的具体确定方法，应分为两类一是收入高于当地平均工资300%的，要以当地上年度平均工资的300%为基数缴纳，二是收入低于当地上一年职工平均工资60%的，要以当地上一年职工平均工资的60%为基数缴费。

4. 我国企业年金存在的问题

1.区域、行业发展不平衡 
　　 企业年金计划一般被企业视为人力资源管理战略的重要组成部分。作为养老保险的重要补充之一，我国企业年金的建立情况在地区、行业之间发展不平衡。从区域上来看主要集中在上海、广东、浙江、福建、山东和北京等东部地区；可见，企业年金在地方的发展中，沿海和发达省份快于内陆落后省份。从行业来看，主要集中在铁道、电力、民航、电信、石化、石油、金融等行业为代表的国有大型企业。可见，企业年金在国有企业中发展速度远远大于其它经济类型的企业。 
　　 2.在运营管理方面不规范 
　　 目前，我国企业年金的运作模式主要存在三种情况：企业自行管理；社保机构经办；保险公司经办，对于企业年金的运营管理缺乏统一的规定，导致企业年金运营中的风险规避和盈利目的难以良好实现。我们可以以社保机构经办为例，这种模式也是大部分沿海城市所沿用的企业年金的管理模式。企业将自身积累的企业年金基金托付给社保机构，由社保机构把年金委托给证券公司、保险公司等金融机构运行管理。社会保险机构以管理者和监督者的双重身份出现在年金市场中，这必然会影响年金市场功能的正常发挥，不利于企业年金的规范发展也是不言而喻的。 
　　 3.金融体系和资本市场发展不成熟 
　　 企业年金制度的健康发展与金融市场改革相辅相成，相互推动。第一，国有商业银行在金融体系中占有相对优势，保险和证券业虽然发展比较迅速，但还远未发挥应有的力量。第二，资本市场自身还不是很规范，一方面股票市场波动较大，存在着资产质量报告及信息不对称、庄家操纵股价等一系列问题；另一方面债券市场规模偏小，存在着企业债券市场发展缓慢，债券市场品种和发行人单一等问题。第三，资本市场缺乏有效的避险工具。诸多问题的存在使多方金融主体在企业年金计划管理中的合作面临挑战，使追求安全性和适度收益性的企业年金基金面临投资组合困难。 
　　 4.在激励机制上的作用有限 
　　 发展企业年金既有利于企业吸引和留住人才，提高自身的竞争力，又有利于缓解职工的养老压力，加强人力资源管理，提升企业的形象。根据我国企业年金的现状，国有企业是参加企业年金计划的主要对象，但从部分企业的年金计划来看，在企业承担的年金部分大都采用的是按个人工资总额的一定比例以及个人工龄长短两组成的。这样就造成高收入员工（企业领导层）与低收入员工（普通岗位职工）在按收入比例非配方面的矛盾，同时造成工龄长的员工与新近员工在资历（工龄）贡献与实际（创效）贡献方面的矛盾。 
　　 5.企业和个人对参加年金计划的认识不足 
　　 对企业年金的认识差距，应该说具有一定普遍性，不仅企业有，个人也存在。企业管理层倾向于选择满足职工现期收入的增长要求来调动职工的积极性、主动性。而企业年金的效应主要体现在将来而不是现期，不直接反映企业现任领导的业绩，这种长、短期效应的差异性，使得企业管理者宁可多发奖金而不愿为职工建立企业年金；同时，在目前高房价、高物价的经济压力大环境下，职工一般都愿意领取高工资和高奖金来支付住房、汽车等费用，而不愿意考虑养老问题。

5. 购买年金会存有一定的风险吗？

6. 企业年金的问题

企业缴费是如何归属给员工个人的？ 企业年金制度建立后，员工每个人都有属于自己的一个专门账户。这个账户下又分为三个子账户：个人缴费子账户和历史缴费子账户的积累额及其投资收益属于员工个人；企业缴费子账户积累额及其投资收益，区别以下情况归属员工个人： （1）有下列情形之一的，权益全部归属个人： ---达到国家规定法定退休年龄，并办理退休手续的； ---因病（残）丧失劳动能力，办理提前退休（职）的； ---在职去世的； ---出国（境）定居的； ---因企业经营原因与员工解除劳动关系的，如企业重组、改制等。 （2）有下列情形之一的，权益完全不归属个人： ---员工未与单位协商一致而辞职或擅自离职的； ---按照《北京市邮政公司员工奖惩办法（试行）》的规定，被企业终止或解除劳动合同的。 （3）企业与员工协商一致解除劳动关系的，经市公司批准，根据员工截止到解除劳动关系之日、其参加企业年金计划的实际缴费年限，按下列标准分别确定权益归属比例： ---缴费年限不满5年的，归属比例为零；缴费年限满5年不满6年的，归属比例为50%；缴费年限满6年不满7年的，归属比例为60%；缴费年限满7年不满8年的，归属比例为70%；缴费年限满8年不满9年的，归属比例为80%；缴费年限满9年不满10年的，归属比例为90%；缴费年限满10年及以上的，归属比例为100%。 
参加企业年金后离开单位怎么办？ 员工变动工作单位并且参加了新单位的企业年金计划时，年金个人账户已积累并归属的资金可以随同转移。员工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行年金制度的，个人账户在原单位保留，待具备条件时予以转移。到退休时或其他可领取条件下仍不具备转移条件的，由北京邮政核准支付企业年金待遇。个人账户保留后，员工个人需自行承担各项管理费用。 
企业年金怎么查询呢?最简单最直接的办法是通过企业年金网站系统查询个人账户。那么企业年金查询个人账户里都可以查询哪些信息呢?大家保保险网将在本文为您介绍。

企业年金查询个人账户
企业年金查询个人账户内，可查询到个人基本信息、计划信息、账户余额、缴费信息、收益信息、支付信息、账户权益变动、历史权益变动、投资、对账单、客户服务、开通状态、短信服务、电子对账单服务、个人修改密码、调查意见表等。进入企业年金个人账户后，即可查询到上述信息。下文将为您详细介绍。

1. 个人基本信息
包括职工编号、职工姓名、证件类型、证件号码、出生日期、参加工作日期、参加本企业日期、缴费基数、移动电话、电子邮件、联系地址、邮政编码、开户银行名称和账户账号。

2. 计划信息
包括企业名称、计划编码、计划名称、受托人、托管人、账户管理人、投资管理人、投资组合代码、投资组合名称和参加计划的日期。

3. 账户余额
您可查询到企业年金的账户余额及企业账户余额和个人账户余额。

4. 缴费信息
可查询到企业年金的企业缴费金额、个人缴费金额、金额到账日期等。

5. 收益查询
企业年金由银行运作投资，年金持有人可获得部分收益，在收益查询一栏中，消费者可查询到自己年金的投资和具体收益情况。

上述五项是企业年金查询个人账户中查询次数较多的栏目，除此之外，您也可以在企业年金查询个人账户中查询权益变动、对账单等信息。

7. 关于企业年金的问题？

最新的适用政策是《企业年金基金管理办法》（人社部11号令，2011年5月1日起施行），可以很容易在网上查到（原劳社部23号令已经废止）。第六十九条明确规定：受益人工作单位发生变化……新工作单位没有建立企业年金计划的，其企业年金个人账户权益可以在原法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户统一管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。
按照你的情况，你可以选择太平养老的集合计划。需要注意的是，你需要跟受托人（太平养老）和账户管理人（具体看你选择哪个集合计划，一般是用你原来的账户管理人）约定账户管理费的支付方式（其他管理费都是从账户里扣，有单位的，账户管理费都是单位缴，现在你没有单位了，所以一般都会约定从账户里扣）。

8. 企业年金的问题

我国企业年金制度主要由两个基本法提供依据，一个是《企业年金基金管理试行办法》，一个是《企业年金试行办法》（一般称20号令）。其中20号令中明确规定了建立企业年金的条件，1.有依法参加社保的；2.企业或单位有经济负担能力的的，即经营且产生利润；3.建立工会或职代会等集体协商机制的。从以上三点可以知道，公务员编制的是不能享受企业年金的。另外，事业单位和国企是否能建立企业年金，需要根据实际情况。目前，自负盈亏或政府补差拨款的事业单位按政策是可以建立企业年金的；而国企建立企业年金则必须先报国资委审核批准，制定好企业年金方案后，再到当地县级以上劳动保障行政部门备案，通过后再由受托人将企业年金基金管理合同报送劳动保障行政部门，通过备案后企业年金就基本可以投入运作了。

p.s.公务员编制不可以参加企业年金，但是政府已经开始发展职业年金了，目前已经开设试点。